GENERALIDADES DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Evaluación de Desempeño

Evaluación de Desempeño

PROCESO DE CAPACITACIÓN

PROCESO DE CAPACITACIÓN

Agregar leyenda

¿POR QUÉ ES NECESARIA LA CAPACITACIÓN?

La capacitación es necesaria en todas las empresas, ya que les permite estar en una constante mejora y además pueden llegar a ser muy competitivas con respecto a las demás compañías, de igual manera le permite a los empleados ser muy eficientes y eficaces a la hora de cumplir con los objetivos de la empresa, quien es la encargada de darle un buen manejo al recurso humano generando beneficios como el de un trabajo atractivo con el cual se logre obtener los objetivos.

Es muy importante que se tenga en cuenta el recurso humano de la empresa, ya que tienen habilidades, conocimientos y competencias que si no se tienen en cuenta es muy poco probable que las estrategias propuestas funcionen, es mejor implantar bien las estrategias y cumplir con los objetivos.

Hay que alinear al personal para que estén conformes frente a la estrategia de negocio. promover en el personal un compromiso y dirección correcta para finalmente evaluar el desempeño. 

El éxito competitivo de las organizaciones se logra a través de la gente. se puede llegar a creer una fuerza laboral con la habilidad de lograr el éxito competitivo pero que no pueda ser copiado por la competencia, todo lo anterior se puede llevar a cabo si se cuenta con un buen sistema integral de capacitación que permita  desarrollar en el personal los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para que la organización pueda implementar las estrategias y lograr alcanzar los objetivos institucionales.

De esta manera se podrá incrementar la capacidad de liderazgo tanto grupal como personal, aumentar el compromiso con la organización, mayor participación de todos en el logro de los objetivos organizacionales. El proceso de capacitación, formación y desarrollo permite adecuar y absorber el desarrollo tecnológico, la creación de nuevos productos, servicios y la transformación constante de la propia empresa. 

La capacitación puede empezar desde la inducción, de esta forma podrá desempeñarse adecuadamente en su trabajo y así aumentar su productividad. Entre otros aspectos, la capacitación ayuda a mejorar las actitudes y aptitudes, eleva los conocimientos, mejora la moral y satisfacción, compromete a cumplir con los objetivos de la empresa, fluida toma de decisiones y resolución de conflictos, incrementa la productividad y calidad y se logran metas individuales.

Desarrollo de Personal

Archivo

Archivo

El archivo es el medio donde se registra información, existen varios tipos de archivos tales como: el de gestión que se encuentra en cada oficina y es de consulta permanente, el central, que es la oficina centralizadora de los archivos de gestión y el archivo histórico que es donde se encuentra todo lo cultural y científico y ademáss de consulta permanente.

Los archivos deben tener un principio de procedencia, que se refiere a que todo debe estar en su respectivo lugar; un principio de orden original, que implica que los archivos contengan una secuencia lógica.

La sección es la unidad administrativa de los archivos y la subsección es la subunidad administrativa respectivamente.

De igual manera la serie documental, es la categoría documental de los archivos, mientras la serie documental es la subcategoría documental. La tipología es la unidad mínima documental de todos los archivos. Por ejemplo: 

Historia laboral: hojas de vida, contrato, soportes de estudio, soportes laborales, pruebas, incapacidades, reconocimientos.

Historia (serie) laboral (subserie) hojas de vida, contrato, soportes de estudio, soportes laborales, pruebas, incapacidades, reconocimientos (tipología documental).

El departamento de calidad es el encargado de normalizar los procesos. Las actas (comité paritario de salud ocupacional); los estudios (de tipo organizacional); las historias (clínicas ocupacionales y de relaciones sindicales, laborales); nómina; programas (de capacitación,); programas de salud ocupacional (higiene y seguridad ocupacional, medicina del trabajo y medicina preventiva).

Resumen de Competencia

Resumen De Competencia

Al ejecutar las acciones de capacitación individuales o en equipos de trabajo, se mejoran todos aquellos aspectos que tienen determinadas fallas e inconsistencias y que impiden la normal ejecución de un cualquier proceso.

Planeación de vida y Carrera

PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA
¿Quién soy?		¿Quién quiero llegar a ser?
Yo me considero una persona que posee diversas habilidades con las cuales puedo llegar a aumentar todos mis concocientos que me beneficien en el futuro tanto como personal como laboralmente, aplicando los valores de respeto, responsabilidad y honestidad como principales aspectos para llegar a lograr el exito en mi vida. Afrontando todos los retos con fortaleza y apoyándome en los conocimientos que actualmente estoy adquiriendo.		Por medio de las conocimientos que logre en este proceso de formación académica, aspiro a llegar a liderar grupos de personas o a una empresa tomando decisiones que los beneficien economicamente y socialmente, llegar a ser un ejemplo para ellos y tratar de que sean mejores en cuanto a los máximos conocimientos y experiencia que llegue a alcanzar.
Mis Fuerzas		Mis límites, miedos y debilidades
Ayudar a quienes requieran de mis conocimientos, que por medio de estos puedan satisfacer las dificultades que tiene  a la hora de manejar ciertas herramientas o temas que se les dificulte entender y que de alguna manera domino por los conocimientos que tengo.		Llegar a ser un fracaso y quedar en ridículo, decepcionando a aquellos que esperan que entregue lo mejor de mí, y que de algún modo se me dificulte llograr, causando decepción y rechazo por parte de las personas que me rodean y que son importantes en mi vida.
Lo que debe aprender de la vida		Lo que debo aprender académicamente
A superar obstáculos con fortaleza, no dejar que los miedos se apoderen de mi llegando a ser un factor que influya negativamente en mi vida trayendo el fracaso y pérdidas de personas importantes hasta llegar al rechazo total		fortalecer lo que he iniciado a estudiar, estar en una constante actualización de conocimientos y no dejar de poner en práctica todo lo que he aprendido.
OBJETIVOS Y NECESIDADES
Conmigo mismo		Con mi familia
Objetivo	Fecha	Objetivo	Fecha
1. terminar mi formación académica	2017	1. generar satisfación por los logros alcanzados academicamente	2017-2018
2. iniciar mi vida laboral	2017	2. aportar al sostenimiento del hogar	2017
3. alcanzar un buen promedio de experiencia	2022	3. generar una unión de todos los miembros de mi familia	2018
4. crear mi propia empresa	2023	4. obtener propiedades  propias que generen ingresos para mi familia	2020
Necesidades para lograrlos		Necesidades para lograrlos
1. profesionales que me formen		1. buenos resultados académicos
2. oportunidades de empleo		2. un buen salario
3. estabilidad laboral		3. estar en paz conmigo mismo
4. recursos suficientes		4. reunir la necesidad necesaria de recursos
Con mi trabajo o Empresa		Con el Mundo
Objetivo	Fecha	Objetivo	Fecha
1. lograr  estabilidad	2018	1.  ser un profesional	2017
2. desarrollar mis capacidades	2019	2. lograr una estabilidad laboral	2018
3. lograr ascensos	2020	3. ayudar al sotenimiento de mi famila	2018
4.  consolidarme dentro de la empresa	2021	4. tener mi propia empresa	2015
Necesidades para lograrlos		Necesidades para lograrlos
1. adecuada formación		1. adecuada formación académica
2. trabajo acorde a mis conocimientos		2. un empleo acorde con mis estudios
3. aportar a la mejora de la empresa		3. lograr un buen salario
4. logros positivos para mi empresa		4. reunir una buena cantidad de recursos económicos

Pirámide de Maslow

Pirámide de Maslow: la jerarquía de las necesidades humanas

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación humana. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones están motivadas para cubrir ciertas necesidades. Es decir, que existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. 

Maslow introdujo por primera vez el concepto de la Pirámide de Maslow en su artículo “A Theory of Human Motivation” en 1943 y en su libro “Motivation and Personality”.

Las escuelas de la época se centraban en conductas problemáticas y en el aprendizaje desde un ser pasivo, Maslow estaba más preocupado en aprender sobre qué hace a la gente feliz y lo que se puede hacer para el desarrollo personal y la autorrealización.

Su idea es que las personas tienen un deseo innato para autorrealizarse, para ser lo que quieran ser. Para aspirar a las metas de autorrealización, primero hay que asegurar las necesidades de alimentación, seguridad, etc. Solo nos ocupamos de la autorrealización si tenemos, un trabajo estable, comida asegurada y que las amistades nos acepten.

En la pirámide de Maslow, desde las necesidades más básicas hasta las necesidades más complejas, se compone por cinco niveles que son:

1.    Necesidades Fisiológicas: incluye las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden biológico. Necesidades tales como: respirar, beber agua, dormir, sexo y refugio. Son las más básicas en la jerarquía, las demás son secundarias hasta que no se hayan cubierto las de este nivel.

2.    Necesidades de seguridad: son necesarias para vivir pero están a un nivel que las necesidades fisiológicas. Ya que hasta que las primeras no se satisfacen no surge un segundo eslabón de necesidades que se orienta a la seguridad personal, al orden, la estabilidad y la protección. Aquí se encuentran la seguridad física, de empleo, de ingresos y de recursos, familiar, de salud, etc.

3.    Necesidades de afiliación: estas necesidades son menos básicas y tienen sentido cuando las necesidades anteriores están satisfechas. Entre estas están: el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad. Se presentan continuamente en la vida diaria junto con los deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social.

4.    Necesidades de reconocimiento: luego aparecen las necesidades de reconocimiento tales como: la autoestima, el reconocimiento hacia la propia persona, el logro particular y el respeto hacia los demás, al satisfacer estas necesidades la persona se sienten segura de sí misma y piensa que es valiosa dentro de la sociedad, en caso contrario la persona se siente inferior y sin valor.

5.     Necesidades de autorrealización: En el nivel más alto se encuentran las necesidades de autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo espiritual, moral la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda desinteresada hacia los demás.

http://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow